Despido empresa. Según el artículo 55.3 ET, el despido puede ser calificado de procedente, improcedente o nulo:
a) Procedencia: será declarado procedente cuando el empresario hubiese acreditado el incumplimiento alegado, es decir, cuando queden probados los hechos alegados, su gravedad y la culpabilidad del trabajad...Ampliar
Despido empresa. Despido colectivo: la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:
a. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b. El 10 % del...Ampliar
Se considera despido, desde un punto de vista general, cualquier decisión adoptada de manera unilateral por el empresario responsable de la empresa que tiende a producir la extinción del vínculo laboral existente entre aquel y alguno de los trabajadores a su servicio.Ampliar
Despido empresa. Según el artículo 55.3 ET, el despido puede ser calificado de procedente, improcedente o nulo:
a) Procedencia: será declarado procedente cuando el empresario hubiese acreditado el incumplimiento alegado, es decir, cuando queden probados los hechos alegados, su gravedad y la culpabilidad del trabajad... Ampliar 
Despido empresa. Despido colectivo: la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:
a. Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b. El 10 % del... Ampliar 
Se considera despido, desde un punto de vista general, cualquier decisión adoptada de manera unilateral por el empresario responsable de la empresa que tiende a producir la extinción del vínculo laboral existente entre aquel y alguno de los trabajadores a su servicio. Ampliar